אסור לשאול שאלות - An Overview

אסור לשאול שאלות - An Overview

Blog Article

זאת ועוד, שכיח מאוד במקומותינו למצוא מקומות עבודה שישאלו נשים שאלות שקשורות להריון, ילדים וחתונה - אבל חשוב שתבינו כי הלכה למעשה, שאלות שכאלו, הקשורות לתוכניות באשר למצב משפחתי אסורות ואינן במקום.

אם יש מינוחים טכניים שחשוב לשמוע את המרואיין מזכיר, אם יש דרכים נכונות ולא נכונות לענות על שאלות בעלות היבטים טכניים ומקצועיים גרידא – המראיין נדרש להכיר נושאים אלה עוד לפני שהוא מתחיל לפגוש עם מרואיינים ועובדים פוטנציאליים, על מנת לזהות לא רק את המרואיינים שיתאימו לאקלים הארגוני אלא גם את אלה המסוגלים לבצע עבודה איכותית ברמה הנדרשת מבחינה מקצועית.

כתבה קודמת"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"

ייעוץ אישי מידע נוסף לעובדים ולמעסיקים מחקרים ודוגמאות למקרי אפליה

איסוף ידע נדרש על מנת להבין איך מתרשמים ממרואיין מבחינה טכנית / מקצועית

מקליטים את הראיון, פונים אל עורך דין ומגישים תביעה! היות ולמועמד ישנה הזכות להקליט את ראיון העבודה, אותה הקלטה יכולה לעמוד כנגד המראיין במקרה של הגשת תביעה משפטית.

בתשובה לשאלה זו בוודאי נשמע התייחסות לציפיות שכר אולם לא בהכרח תוגבל תגובת המרואיין לנושא זה בלבד. אולי הוא ידבר על הציפיות שלו מבחינת אתגרים ויעדים שהציב לעצמו בקריירה, תחומי לימוד בתוך העיסוק, אפשרויות קידום שהוא מתכנן כבר עכשיו לקראת התפקידים הבאים שלו וכדומה.

מעניין לבדוק האם המרואיין בוחן גם את האלטרנטיבות לפתרון הבעיה וחי בשלום עם העלויות של דרך הפתרון שבחר בה.

רגע לפני שאנחנו צוללים אל תוך רשימת השאלות למראיין בראיונות עבודה, כדאי שניתן את דעתנו לסביבת הראיון ולמסרים הלא מילוליים, כאמור לעיל, שהמרואיין מוסר לכם במהלך המפגש.

לרוב, שאלות מסוג זה נשאלות מבלי להבין שמעבר לכך שהן נתפסות כלא לעניין ואף פוגעניות מבחינת המרואיינים, הן גם לא חוקיות בעליל.

General performance get more info cookies are applied to grasp and review The important thing performance indexes of the website which can help in offering a far better person practical experience for your site visitors. Analytics Analytics

נעבור על שאלות כלליות שכדאי לשאול בראיון עבודה, ואנחנו ממליצים לכל מראיין מקצועי להתאים את השאלות לארגון ולסוג המשרה שעל הפרק, להפחית שאלות שפחות משרתות את הארגון ולהוסיף שאלות טכניות שיעזרו לאתר את המרואיין לו הניסיון והידע המתאימים לאיוש המשרה. 

בגין אווירה זו, חשים מעסיקים רבים כי בנוסף לשאלות הסטנדרטיות כדוגמת "למה אתה מתאים לתפקיד" ו"מהי התכונה השלילית שלך?

בנוסף, שאלה כזו עשויה להעלות תחומי עניין משותפים עם בעלי מקצוע אחרים בארגון ולבחון את ההתאמה שלו לקהילה הפועלת עם הארגון.